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  企业文化

“团队”意识培训

   

     为了增强全体员工的团队意识,提高工作效率,于2012年8月17日17:30在大会议室进行了由郭副总主持,全体员工参加的 “团队”意识培训课。

     当今是团队作战时代,一个企业仅靠个人的能力显然难以生存,唯有依靠团队的智慧和力量,才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力,一个优秀的、具有团队精神的团队才具有战无不胜的竞争力。团队精神已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。

    “团队”和一般群体不同,它是一个有机整体,团队成员除了具有独立完成工作能力以外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力;而群体中成员没有协同工作的义务。

      此次培训主要从案例《西游记》入手,引出“团队”是一个古老又新颖的话题。说它是古老又新颖的话题,因为它始终是摆在国家、摆在民族、摆在每一个组织和企业面前的重大课题,面对日新月异的经济形势,面对国际交融日趋竞争市场,让我们时刻意识到“团队”的责任感和使命感;有责任感和使命感的团队才是优秀的团队。

      一、“团队”要具备的条件

      1、 自主性:公司领导在与不在一个样,员工都能自主做事,工作正常运作,这就是一个有自主性的团队。

      2、 思考性:许多企业都存在这样一种普遍现象,领导做出的决策、下达的命令,员工依照做事,自身没有一个改进的方案和合理化的建议提供给公司,这就是一个没有思考性的团队。

      3、 合作性:员工不但要愿意动脑筋,愿意自主做事,而且要善于与周围的人合作。

      4、 沟通重要性: 沟通非常重要,它虽然是看不见的软件,但它能起到桥梁作用,一个无名英雄的作用。

      5、 强化凝聚力性:世上没有完美的个人,只有完美的团队。1+1≥2这个概念,就证明了团队的凝聚力。团队凝聚力是企业员工同心协力,不断向上的原动力,它能使团队凝聚力的生命力越旺盛、越长久、让员工有一种归属感、荣誉感。更好地发挥整体的奉献精神。

     二、“团队”精神在生活过程中的教育和规范

     世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。团队精神在各种生活过程中的教育与规范,可分为4个阶段: 第一,家庭教育,是个伦理问题; 第二,学校教育,是个纪律问题; 第三,企业培训,是个规章问题; 第四,社会熏陶,最终变成一个秩序问题。

    俗话说:“团结就是力量”。是的,自己无论怎么埋头苦干,都不如大家“心往一处想,劲往一处使”来得快。人无完人,也无完全相同的人,只有完美的团队。企业是期待着每位员工,都拥有相同的特征,他们应该有着共同遵守企业纪律、企业的规章制度,并肩负着对企业的责任感;如果没有责任感,就没有人生价值的存在。因此;我们的企业希望与员工同步发展,同舟共济,利益共享,责任共担。

[ 更新时间:2012-8-23 ]

 

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